왜 우리는 과로에 ‘컬트’를 사들이는가

왜 우리는 과로에 ‘컬트’를 사들이는가

2022년으로 접어들면서 Worklife는 2021년부터 가장 훌륭하고 통찰력 있고 가장 필수적인 이야기를 진행합니다. 이 기사를

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왜 우리는 과로에

오피사이트 1987년 영화 월스트리트의 파렴치한 시가 흡연자 고든 게코(Gordon Gekko)는 세상에 이렇게 말했습니다. 탐욕은 좋은 것입니다.

궁극적으로 경고적인 이야기인 이 영화는 일과 부에 집착하는 경영진이 매끄러운 고층 빌딩에서 오랜 시간 동안 거래를 성사시키고

급여를 인상하기 위해 일하는 것을 묘사했습니다. 당신이 일을 하며 숨쉬고 있다면(그리고 약간의 도덕적 유연성을 발휘한다면)

그 메시지는 보상이 흥미진진하고 엄청날 것이라는 것이었습니다.

우리 중 많은 사람들이 지나치게 야심 찬 일 중독을 1980년대 및 금융 산업과 연관지지만, 일에 전념하고 장시간 근무 문화를 미화하는

경향은 그 어느 때보다도 만연해 있습니다. 사실, 약간 다른 포장으로 더 많은 분야와 직업으로 확장되고 있습니다.

새로운 연구에 따르면 전 세계 근로자들이 주당 평균 9.2시간의 무급 초과 근무를 하고 있으며 이는 1년 전의 7.3시간에서 증가한

수치입니다. 코워킹 스페이스는 우리에게 “일어서서 갈아타라” 또는 “더 열심히 일하라”고 촉구하는 포스터로 가득 차 있습니다.

억만장자 기술 기업가들은 사람들이 “세상을 바꿀 수 있도록” 수면을 희생해야 한다고 주장합니다. 그리고 팬데믹이 닥친 이후로

근무 시간이 더 길어졌습니다. 개인 생활과 직업 생활의 경계가 무너지면서 자정에 이메일과 Slack 메시지를 보냅니다.More News

왜 우리는 과로에

정신적으로 우리는 우리가 생각하는 것만큼 게코의 시대가 멀지 않았습니다. 그러나 한 가지는 다릅니다. 우리는 과로의 결과에 대해

훨씬 더 많이 이해하고 있으며, 극심한 피로는 우리의 정신적, 육체적 건강을 위협할 수 있습니다. 그러나 스트레스가 많은 직장

문화에 대한 우리의 존경심이 얼마나 확고한지를 감안할 때 과로에 대한 집착을 멈추려면 문화적 변화가 필요합니다. 팬데믹

이후의 세계가 우리가 시도할 기회가 될 수 있을까요?과로가 실리콘 밸리나 월스트리트만의 현상은 아닙니다. 사람들은 여러

가지 이유로 전 세계에서 장시간 일합니다.

일본에서 과로의 문화는 1950년대로 거슬러 올라갑니다. 당시 정부는 2차 세계대전 이후 조속한 국가 재건을 위해 힘썼습니다.

아랍 연맹(Arab League) 국가에서는 의료 전문가들 사이에서 번아웃이 높은데, 그 이유는 22개 회원국이 의료 시스템에 과부하가

걸린 개발도상국이기 때문일 수 있습니다.

과로의 원인도 산업에 따라 다릅니다. 1970년대 번아웃에 대한 초기 연구자 중 일부는 진료소나 위기 개입 센터의 직원과 같이 다른 사람을

돕는 일을 하는 직업에 종사하는 많은 사람들이 오랜 시간 일하여 정서적, 육체적 피로를 유발하는 경향이 있다고 주장했습니다. 전염병도.

하지만 수백만 명의 우리는 그것이 흥미진진하다고 생각하기 때문에 과로합니다. 우리를 성공의 길로 안내하는 지위의 상징입니다.

우리가 그것을 부로 정의하든, 꿈의 직장에서 꿈의 삶을 살고 있는 것처럼 보이게 하는 Instagram 게시물이든 상관없습니다. .

노동의 낭만화는 중산층과 상류층의 “지식 노동자” 사이에서 특히 일반적인 관행인 것 같습니다. 2014년에 New Yorker는 과로에

대한 이러한 헌신을 “컬트”라고 불렀습니다.

“우리는 라이프스타일을 찬미합니다. 라이프스타일은 숨을 쉬고, 잠을 자고, 일어나서 하루 종일 일한 다음 잠이 듭니다.

“라고 뉴욕 경영학과 임상 부교수인 Anat Lechner는 말합니다. 대학교. “몇 번이고 또 몇 번이고.”